Talent Sourcer

Profile

u003cpu003eVoor een grootbank in Utrecht zijn wij op zoek naar een Talent Sourcer:u003c/pu003eu003cpu003ebank heeft meer dan 8,5 miljoen klanten. Met grote en kleine initiatieven wil de bank de wereld een beetje beter maken. Zo ondersteunen ze lokale ondernemingen en goede doelen organisaties en leveren ze op deze manier bij aan de welvaart en het welzijn in de omgeving.u003c/pu003eu003cpu003eAls Talent Sourcer ben je een ware 'problem solver'. Daar waar het vastloopt weet jij met jouw expertise en creativiteit kandidaten te enthousiasmeren voor diverse moeilijk invulbare posities binnen de domeinen Particuliere Klant, Operations, Bedrijven, Wholesale en Financial Restructuring u0026amp; Recovery.u003c/pu003eu003cpu003eVerantwoordelijk voor het aantrekken en bemiddelen van talent voor diverse moeilijk invulbare posities Van job intake met de manager en recruiter, tot het begeleiden en motiveren van jouw succesvolle kandidaat door het recruitmentproces In samenwerking met de business breng je de functie(s) nader in kaart en bepaal je de wervingsstrategie op basis van de situatie op de arbeidsmarkt. Tevens challenge en adviseer je de business door middel van jouw arbeidsmarktanalyses en ben je scherp op het proces. Nieuwe wervingsstrategieën bedenken en uitproberen Kandidaten blij maken door verbinding te leggen tussen hun ambities en de ambities van de banku003c/pu003eu003cpu003eJouw prestaties zorgen voor veel energie bij je collega recruiters, managers en de door jou gevonden nieuwe collega'su003c/pu003eu003cpu003eEen gemiddelde werkdagu003cbr /u003eBen je benieuwd wat er op een gemiddelde werkdag op jouw to-dolijst staat? Denk aan een job intake met de hiring manager om zijn/haar wensen te bespreken, het tweaken van een vacaturetekst, analyses trekken op de arbeidsmarkt om te kijken wat wel en niet mogelijk is, proactief benaderen van potentieel talent middels diverse sourcing tools, onder andere LinkedIn, sparren met de business over wat het domein te bieden heeft en waar het naar toe beweegt, het pitchen van de organisatie aan potentials in de arbeidsmarkt, een teammeeting of brainstorm sessie met collega's om een proces, samenwerking of de klanttevredenheid te verbeteren en natuurlijk het spreken van top professionals voor Rabobank.u003c/pu003eu003cpu003e* minimaal HBO werk- en denkniveau;u003cbr /u003e* minimaal 2 jaar werkervaring binnen recruitment/sourcing;u003cbr /u003e* affiniteit met werken in een grote corporate omgeving;u003cbr /u003e* stimuleren van samenwerking;u003cbr /u003e* prestatie gedreven leren van fouten en elke dag beter willen worden;u003cbr /u003e* meeveren in veranderende situaties.u003c/pu003eu003cimg src=****/u003e,identifier:{@type:PropertyValue,name:Oliver James,value:JOB-042023-205553_1682066619},datePosted:2023-04-21T08:43:40.490Z,validThrough:2023-05-21T23:59:59.999Z,employmentType:[],hiringOrganization:{@type:Organization,name:Oliver James,sameAs:****

Company info

Sign Up Now - HRCrossing.com