HR Business Partner Retail Groraum Mnchen amp sterreich

Profile

Die Aufgaben eines HR Business Partner Retail (m/w/x):

• Herstellung eines engen Kontakts zu den Filialen, Store Managern und Area Managern um deren Bedürfnisse zu verstehen und sie durch Filialbesuche, Meetings und Telefonkonferenzen bei der Bewältigung von Transformationen, Veränderungen und arbeitsrechtlichen Hilfestellung zu unterstützen.

• Kommunikation: Als HR Ansprechpartner vermitteln Sie Nahbarkeit, sind offen für Feedback der Kollegen und leiten geeignete Maßnahmen ab

• Personalentwicklung: Sie identifizieren Schulungsbedarf und stellen sicher, dass die Mitarbeitenden mit Tools und Trainings ausgestattet werden

• Projekte: Sie arbeiten mit allen Fachbereichen der Personalabteilung an Projekten, die auf unsere Entwicklungsziele einzahlen

• Sie nehmen positiven Einfluss auf die Unternehmensentwicklung, indem Sie eine vertrauensvolle Beziehung aufbauen und Einblicke sowie Meinungen weitergeben: Sie teilen Ihre Sichtweise und hinterfragen sowohl etablierte Prozesse als auch Strukturen

• Sie arbeiten mit Ihren Stakeholdern an wichtigen, strategischen HR Prozessen, z. B. in den Bereichen Talent Management Nachfolgeplanung und bei Mitarbeiterbefragungen

• Sicherstellen, dass die neuen Mitarbeiter vom ersten Moment an unterstützt und richtig eingearbeitet werden
   

Was brauchen wir von Ihnen? Sie haben:

• Einen Hochschulabschluss in den Bereichen Personalwesen, Psychologie, Sozialwissenschaften, Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation

• Mindestens 5 Jahre relevante Erfahrung als HR Generalist in einer Business Partner Rolle

• Vertiefte Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts

• Erfahrungen in der Retail- oder Modebranche wären von Vorteil

• Eine lösungsorientierte und analytische Denkweise

• Die Fähigkeit, auf allen Ebenen effektiv zu kommunizieren, Einfluss zu nehmen, Stakeholder-Management zu betreiben und die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit voranzutreiben

• Eine hohe Reisebereitschaft innerhalb der zugeordneten Region
   

Was Sie von uns erwarten können:

• PVH bietet Ihnen ein Smart Working Arbeitsmodell inklusive einer Flex-Office Lösung, einem „Work from Anywhere Konzept, meetingfreien Freitagen und vielen anderen Bestandteilen an

• Wir fördern eine Kultur der Weiterentwicklung und bieten Schulungs- und Lernmöglichkeiten durch unsere eigene PVH University an

• Vielfältige Mitarbeitervorteile wie Mitarbeiterrabatte, Mobilitätsangebote, interne Sportkurse und andere Initiativen

• Während der Covid-19-Krise hat die Gesundheit und Sicherheit für PVH weiterhin höchste Priorität. Wir haben Richtlinien erlassen und Maßnahmen für ein gesundes Arbeitsumfeld eingeführt, die wir sorgfältig überwachen und anpassen

PVH ist bestrebt, eine integrative und vielfältige Gemeinschaft von Mitarbeitern zu fördern, die ein starkes Zugehörigkeitsgefühl haben. Wir glauben, dass wir durch alle Formen der Vielfalt besser werden und sind stolz darauf, mit Spitzentalenten aus allen Lebensbereichen und Ecken der Welt zusammenzuarbeiten. Im Geiste der Inklusivität werden qualifizierte Bewerber ohne Rücksicht auf Alter, ethnische Zugehörigkeit, Fähigkeiten, Geschlecht, Geschlechtsausdruck, Geschlechtsidentität, Nationalität, Rasse, Religion oder sexuelle Orientierung berücksichtigt.

,industry:Retail,title:HR Business Partner (Retail) Großraum München & Österreich,datePosted:2022-02-02T00:00:00.000 0000,@context:****Resources,educationRequirements:Einen Hochschulabschluss in den Bereichen Personalwesen, Psychologie, Sozialwissenschaften, Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation. ,experienceRequirements:Mindestens 5 Jahre relevante Erfahrung als HR Generalist in einer Business Partner Rolle. ,responsibilities:Der HR Business Partner wird dies in erster Linie durch die Unterstützung und das Coaching von Area Managern und Store Managern tun, um die Fähigkeiten ihrer Mitarbeitenden weiterzuentwickeln, indem er in allen Filialen präsent ist, auf die lokalen Bedürfnisse eingeht und die HR-Strategie des Unternehmens konsequent umsetzt. Herstellung eines engen Kontakts zu den Filialen, Store Managern und Area Managern um deren Bedürfnisse zu verstehen und sie durch Filialbesuche, Meetings und Telefonkonferenzen bei der Bewältigung von Transformationen, Veränderungen und arbeitsrechtlichen Hilfestellung zu unterstützen. Kommunikation: Als HR Ansprechpartner vermitteln Sie Nahbarkeit, sind offen für Feedback der Kollegen und leiten geeignete Maßnahmen ab. Personalentwicklung: Sie identifizieren Schulungsbedarf und stellen sicher, dass die Mitarbeitenden mit Tools und Trainings ausgestattet werden. Sie nehmen positiven Einfluss auf die Unternehmensentwicklung, indem Sie eine vertrauensvolle Beziehung aufbauen und Einblicke sowie Meinungen weitergeben: Sie teilen Ihre Sichtweise und hinterfragen sowohl etablierte Prozesse als auch Strukturen. Sie arbeiten mit Ihren Stakeholdern an wichtigen, strategischen HR Prozessen, z. Sicherstellen, dass die neuen Mitarbeiter vom ersten Moment an unterstützt und richtig eingearbeitet werden . Wir haben Richtlinien erlassen und Maßnahmen für ein gesundes Arbeitsumfeld eingeführt, die wir sorgfältig überwachen und anpassen. PVH ist bestrebt, eine integrative und vielfältige Gemeinschaft von Mitarbeitern zu fördern, die ein starkes Zugehörigkeitsgefühl haben. ,skills:herstellung, qualifikation, sozialwissenschaften, unternehmensentwicklung, psychologie, effektiv, erfahrung, arbeitsrecht, vorteil, kommunikation, hr-strategie, orientierung, hr generalist, überwachen, prozesse, coaching, schulungsbedarf, telefonkonferenzen, konzept, analytische denkweise, die unterstützung, smart working, trainings, personalwesen, hohe reisebereitschaft, personalentwicklung, inklusivität, beziehung aufbauen, retail, anpassen, geschlechtsidentität, erfahrungen, abteilungsübergreifende zusammenarbeit, lösung, hr business partner, unternehmen, arbeiten, fähigkeiten, richtlinien, arbeitsumfeld, bewältigung, Global Program Manager - Talent & Organisational Capability, Principal Global Retail & Consumer Practice, Recruiting Consultant - Sales & Corporate Marketing & Legal & Corporate Development & Product Teams, Talent Acquisitions Business Partner & Senior Associate, Vice President & Managing Director Recruitment Process Outsourcing, Global Heathcare Practice Lead, Global Manager - Talent Acquisitions, Accounts Manager & Talent Acquisitions Manager, Senior Sourcing Strategist - Talent Acquisitions, Senior Talent Acquistion & Workforce Planning Consultant & Social Media Strategist, Talent Acquisitions Partner - Merchandising & Planning & Digital Category Management} HR Business Partner (Retail) Großraum München & Österreich in Regensburg, Bavaria, Germany | Human Resources at PVH

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